創夢との出会いは？

TY：私は、高専の先生から「こんな技術力のある会社があるよ」と創夢を紹介してもらいましたが、みなさんの入社のきっかけは？

HT：以前勤めていた会社でUNIX に触れる機会があり、もっと勉強したいと思ったのがきっかけです。「Embedded UNIX」という雑誌で、創夢の社員がNetBSD の記事を書いていたので、社名は知っていました。

OA：私もBSD マガジンで社員の記事を見て、創夢のことを知りました。あと、BSD カンファレンスで社員が発表してましたね。それで「ここなら思う存分UNIX の仕事ができそう」と思って入社しました。

TY：私はUNIX にもLinux にも触れたことがありませんでした。ゼロ状態でしたから、すべてが新しい体験。毎日が新鮮で楽しかったですね。お二人はどうでした？

HT：そうそう、あまりに話しかけられないので、私の場合、「人嫌いなのか？それとも自分が歓迎されてないのか？」と、内心ドキドキしてました（一同笑）。今となっては、業務プロセスをエビデンスとして残すために、メールでのやりとりが多いと理解していますが。

TY：私は逆です。社内の雰囲気に、自分に近いニオイを感じました。高専臭がするというか、すぐになじめそうな気がしましたね。

仕事のやりがいは？

OA：今、私はTYさんと2人で千数百台規模のコンピュータで構成された大規模クラスタ環境の保守 / 管理をやっています。このクラスタはTOP500 List にもランキングされているほどの性能ですから、やりがい充分。

HT：私のメイン業務は、クラスタの構築 / 管理。スケジューラの設定変更をしたり、追加のアプリケーションをインストールしたり。時にはWeb サーバの設定やDB サーバの設定もやります。場合によりますが、コードを編集することも。クライアントからの依頼は未知のものが多いので、いつも問題解決に悪戦苦闘しています。

OA：私が以前勤めていた会社は孫請け、ひ孫受けだったので、元請けの指示が絶対でした。でも創夢の場合は、クライアントとパートナーシップを組める。

HT：そこが面白いところですね。お客様から直接意見を求められたりしますから。

TY：同感です。今はまだ即答できないことも多いですが、蓄えた知識を駆使して的確な判断がくだせるような人物に、早くなりたいですね。

今後の課題は？

OA：目標の人物といえば、以前のチームリーダー。私にとってはまさに理想のリーダーでした。厳しくて優しくて思いやりがあって。

TY：的確な判断ができて、即実行できる。技術者として尊敬できる先輩でしたね。

TY：逆の言い方をすると、どう考えてどう行動するかは自由、とも言えますよね。

OA：自由なだけに責任は重大。私は今、チームリーダーを任されているのですが、リーダーとして案件をどうやって進めたらいいか、結構悩ましい日々を送っています。

HT：私もまだまだ技術も経験も足りていません。早く自信を持って自分を売り出せるようになりたいものです。